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数字化时代,创新型人才如何“造”?_社会频道_东方资

发布日期:2020-08-13 06:14   来源:未知   阅读:

改革开放以来,跨国公司与中国经济的融合程度不断加深,不但是推动中国经济发展的重要力量,也已经成为促进中国创新发展和人才培养的关键引擎。跨国公司在中国社会人才培养过程中发挥了怎样的作用?企业如何培养适应数字化变革的国际化人才?在近日举办的施耐德电气2020创新峰会上,与会专业人士就这些话题表达了自己的看法。

企业创新是国家创新的重要组成部分

近年来,众多跨国公司越发重视加强在中国市场的本土化布局,在这一过程中,培养了大批具有国际视野、了解中国市场特点的优秀人才。施耐德电气便是这样一家典型的跨国公司。

施耐德电气中国研究院院长高深说:“我记得刚加入施耐德电气研发中心的时候,我们只有20多人,到今天我们在中国有超过1400名研发人员。我们团队很早就开始参与国际化研发,后来施耐德电气开始进行‘中国原创’,给中国团队专门的预算,在中国本土做决策,为中国客户做开发,生产符合中国市场需求的产品,同时还向国际输出‘中国原创’,这就大大开拓了我们本土研发人员的全球视野,也加强了他们既符合本土需求又具有国际水平的研发能力。”

在清华大学经管学院创新创业与战略系教授、清华大学技术创新研究中心主任陈劲看来,企业创新是国家创新非常重要的一部分,跨国公司积累的优秀人力资源也是国家人才储备非常重要的一部分。这得益于政府以开放的态度不断跟跨国公司加强合作,特别是人才方面的合作,这样的合作对中国社会和跨国公司的发展是双赢的。

数字化时代的人才挑战

数字化时代的到来,各界对数字化人才的需求剧增,这让人才培养与企业创新都面临着新的挑战。创新加速已经成为趋势,这就需要更多具备很强创新能力、很快反应速度、适应市场需求的高素质人才。