新時期粵港澳大灣區城市群協同建設過程中，技術創新、人才合作、資源互通三者缺一不可。其中，如何吸引人才、留住人才、運用人才，發揮區域人才儲備優勢，深入完善資源互通機制，深化人才資源合作是灣區建設過程中的一個重要課題。

2018年粵港澳大灣區院士峰會暨第四屆廣東院士高峰年會近日于東莞開幕。在院士峰會高峰訪談環節，來自粵港澳多地的專家學者指出，粵港澳大灣區要發展，設立便捷的人才資源交流與合作渠道十分必要。

　　郭仁忠：粵港澳人才交流應更加便捷

　　郭仁忠院士接受訪談，聚焦智慧城市建設方案。新華網發

　　在教育、人才合作等方面，粵港澳三地政府、高校及研究機構要盡可能的減少城市之間交流合作的行政及基礎設施障礙?；浉郯闹g的人員交流和通行應盡可能便捷化。城市之間應自視為發展共同體，注重開發融合發展方式?；浉郯拇鬄硡^城市群的基礎設施，不僅要統一規劃建設、達到通用水準，更要注重發展思路的轉變。此外，配套服務也需要進一步融合完善。以看病就醫為例，若深圳老人在香港看病，可就地報銷，那么整體上兩地的交流溝通便會更加流暢。

　　我認為，總體而言，我們要從生產生活方面將灣區城市作為一個整體去考慮，盡可能減少傳統思維模式導致的城市個體觀和人為障礙。此外，灣區城市群內部之間需要有一定的分工和合作。目前，從整個灣區來看，各個城市之間的技術條件、資源儲備及發展水平參差不齊，強行同質化并不可取。只有形成完整的發展體系，憑借有特色的發展內容將各城市發展脈絡有機結合起來，才能得到總體的提升。

　　郭海成：粵港澳三地學者應強化交流

　　據我觀察，一直以來，許多香港的教授都會去內地交流，但是這多是個人行為。現如今，粵港澳大灣區帶來的發展機遇則為三地學者提供了一個系統性的、可以有效將灣區科研人才結合在一起的機會，這是一個非常好的趨勢。

　　羅錫文：大灣區發展需要高端創新人才

　　創新驅動發展，需要有創新思維理念及生態。要實現粵港澳大灣區城市群高質量發展，首先要明確目前發展水平，分析差距短板，只有清楚問題，才能對照找出解決措施，促進高質量發展。

　　在一系列的短板之中，人才問題是共性的，我們缺乏人才，尤其是高端人才、創新人才。只有當人才、思維、生態條件都具備了，我們才能更好地發展下去。

　　吳宏偉：港科大將設南沙分校助力人才培養

　　鄔賀銓（院士）與吳宏偉在訪談現場。新華網發

　　香港科技大學創校校長吳家瑋十幾年前曾構想在粵港澳大灣區內發展科大分校，后來幾任校長都在往這方面努力?，F在，隨著港珠澳大橋的通車和國家扶持政策的完善，我們愈發堅定了在南沙開設分校的決心。

    在分校的管理上，我們會沿用港科大的管理方式和考核制度，保持國際化特色。如何將國際特色和標準引進到大灣區分校內，是我們一直在思考的問題。如何保持國際化的師資和多元化的生源，也是我們長久以來在思索的議題。此外，我們還在考慮和灣區內的大學聯合招生授課，促進區域內人才更好地流通。

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素材來源：新華網